用人单位不交社保怎么办,没签劳动合同被辞退怎么赔偿

《法》即将实施，就像一块石头被扔进了平静的湖中，在企业和员工中引起了波澜。一些企业领导担心是因为对新法律的误解和误读，工人也担心他们的合同和权利。为了解决很多读者的疑惑，我们报社开通了答疑热线。如果读者有任何问题、建议或投诉，可以拨打我们的热线66538155告诉我们，我们会请相关专家回答您的问题。

单位重新签合同合法吗

陈小姐：我在海口某局工作，新的《劳动合同法》即将实施。但现在合同还没到期，单位要求我们终止现有合同，与劳务公司签订合同。这合法吗？

专家指导：《劳动合同法》实施前，用人单位能否解除或终止劳动合同，严格按照《》现行规定执行。现在在《劳动合同法》实施前，一些用人单位有一些突击裁员，有些是不合适的，比如辞退没有签订书面劳动合同的员工，打断他们；部分长期固定期限劳动合同在今年年底前到期不再续签；有人建议员工自动辞职，在到期日之前将以前的服务归零。

相对于《劳动法》的现行规定，用人单位进行大规模裁员，应遵循《劳动法》关于经济性裁员的规定。用人单位单方解除劳动合同的，按照《劳动法》、《工会法》的规定，用人单位应当提前告知工会理由，工会发现有不规范行为的，应当向用人单位提出，用人单位应当予以纠正。劳动者本人认为用人单位违法解除劳动合同的，可以请求劳动行政部门依法处理或者寻求司法救济，申请劳动仲裁，向法院提起诉讼。《劳动合同法》实施前，用人单位解除劳动合同的。其中一些情况是为了避免实施新的《劳动合同法》而发生的，其中一些是由于对《劳动合同法》中的示例理解不正确而导致的。

农民工的利益将如何得到保障

老王，农民工：城市里最大的工人群体是农民工。《劳动合同法》将如何保障农民工的利益？

专家指导：这个问题涉及《劳动合同法》的调整范围。《劳动合同法》的调整范围比《劳动法》大很多，包括公司所有员工。《劳动合同法》规定，企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织，以及建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体和劳动者，都适用本法。农民工虽然是一个很大的群体，但也是《劳动合同法》中规定的劳动者的一部分。农民工的一些权益也适用于《劳动合同法》。《劳动合同法》规定，如果一些农民工集中的小作坊、工厂等单位侵犯了劳动者的合法权益，也要按照《劳动合同法》的规定承担法律责任。