公司解除劳动合同,企业解除劳动合同通知

劳动合同终止是指劳动合同法律效力的提前终止和双方权利义务的解除。劳动合同可以由双方协商解除，也可以由一方根据法律和劳动合同解除。劳动合同解除涉及的法律法规很多，与员工利益密切相关。如果处理不当，很容易导致劳动合同纠纷。在此，笔者分三个部分论述了与劳动合同解除相关的法律事务。

一、劳动合同终止的法律规定

劳动合同的解除分为协商解除、立即解除和通知解除三种情况。协商解除是指企业与职工在平等自愿的基础上，就解除劳动合同达成共识，从而终止劳动合同权利义务的法律行为。

立即解除是指劳动者或者企业在法律规定的条件出现时，可以不经事先通知解除劳动合同的法律行为。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。根据该规定，职工有上述情形之一的，邮政企业可以在不事先以任何形式通知职工、不支付任何经济补偿的情况下，与职工解除劳动合同。同样，根据《劳动法》第32条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知企业解除劳动合同： (一)试用期内； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。根据这一规定，企业有上述情况的，职工可以通知企业解除劳动合同，不附加任何条件。

通知解除劳动合同是指法律、法规或劳动合同约定时，企业或员工提前通知对方解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，员工患病不能从事原工作或者医疗期满后安排的其他工作，或者员工经过培训或者调整不能胜任工作，或者有客观的重大变化，邮政企业可以提前30天书面通知员工解除合同。

在某些法律情况下，企业发出解除劳动合同的通知，仍然受到一定的限制。根据《劳动法》，

职工有下列情形之一的，企业不得提前解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (四)法律、行政法规规定的其他情形。对员工来说，因为有自主择业的权利，员工提前通知解除劳动合同一般不受法律限制，只要提前30天通知企业即可。当然，如果他们违反了法律和劳动合同，也应该承担赔偿责任。

二、解除劳动合同的经济补偿和赔偿金

企业与职工协商解除或者宣布解除劳动合同的，按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予经济补偿。赔偿金一般是按照员工在企业的工作年限计算，每年给予相当于一个月工资的经济补偿？不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。企业协商一致解除劳动合同，员工不能胜任工作的，企业支付的经济补偿金最多不超过十二个月。职工协商一致解除劳动合同的，企业不得提供经济补偿。因患病或非因工负伤解除劳动合同的，除发给经济补偿金外，还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。重疾和绝症患者也要增加医疗补助费用？重疾增加不低于医疗补助费用的50%，绝症增加不低于医疗补助费用的100%。因订立劳动合同的客观条件发生变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位经协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，向其支付相当于一个月工资的经济补偿。需要强调的是，企业与员工解除劳动合同，按照规定支付经济补偿金是法律规定的义务。企业未按规定向员工支付经济补偿金，将构成违法行为。除全额支付经济补偿金外，还必须按规定支付经济补偿金数额的50%。至于经济补偿金的工资计算标准，以正常生产条件下劳动者在合同终止前十二个月的月平均工资为准。