待岗期间怀孕公司能解除合同么,孕期不允许解除合同

[案例]

今年6月初，张收到某区仲裁委员会的裁决，不支持其要求撤销企业与她解除劳动关系的决定。张只是后悔了。

事情要从几年前说起，张通过社会招聘进入本市一家外商投资企业，并与该企业签订了五年的劳动合同。今年年初，张经医院检查后怀孕。3月，张因在工作时间违反企业规章制度受到多次警告。今年5月初，因张违反工艺操作规程，造成重大生产质量事故，给企业造成重大经济损失。根据张违纪造成的重大损失，企业决定给予张解除劳动合同的处理。对此，张多次未能与企业协商。因此，张申请仲裁，要求撤销单位解除劳动合同的决定。

[分析]

根据国家法律法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益受法律保护，用人单位不得与其解除劳动合同。即使劳动合同期限届满，劳动合同也不得终止，必须延长至哺乳期满。但如上所述，根据《上海市劳动合同条例》，用人单位可以“随时解除劳动合同”。“三期”女职工违反上述五条之一的，用人单位也可以解除劳动合同。可见，张在孕期严重违纪，给企业造成重大经济损失，企业可以与他解除劳动合同。