公司不给劳动合同可以申请仲裁吗

一、公司不给劳动合同可以申请仲裁吗

二、公司不给劳动合同申请仲裁的维权规定

1、完善案件管辖的规定，让当事人有更多的权利获得保护。

新修订的《劳动争议调解仲裁法》在《办案规则》规定劳动合同履行地和用人单位所在地管辖的基础上，明确了劳动合同履行地和用人单位所在地的具体含义，进一步细化了管辖规定，增强了可操作性。

2.实行“一次性告知”制度，让当事人维权少跑路。

新《办案规则》规定，仲裁申请不规范或者材料不齐全的，仲裁机构应当一次性告知申请人需要补正的全部材料。

3、实行快速送达，缩短维权周期。

按照原规定，如果因企业倒闭等原因导致仲裁文书难以送达，只能公告送达，前后要公告两次，每次两个月，耽误了劳动者维权时间。

针对这种情况，新修订的《办案规则》规定，因企业关闭等原因无法送达，且劳动者超过10人，或者被送达人拒绝签收仲裁文书的，仲裁庭可以采取张贴、留存仲裁文书并通过拍照、录像等方式进行记录的快速送达方式。并将一次性交付周期缩短至三天。

4.开展“阳光仲裁”，便于社会监督。

新《办案规则》规定，除涉及国家秘密、军事秘密、商业秘密和个人隐私的事项外，仲裁庭应当公开开庭审理，努力做到仲裁办案地点、仲裁员名单、仲裁规章制度、仲裁庭审现场和仲裁法律文书“五公开”。

5.实行流动仲裁庭，方便当事人就近维权。

新《组织规则》规定，仲裁委员会根据办案需要，可以设立派驻仲裁庭、巡回仲裁庭、流动仲裁庭，就近就地处理争议案件。

三、公司不给劳动合同申请仲裁的流程

您可以根据相关法律法规申请仲裁，具体如下：

1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时应携带：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据及证据清单复印件2份；用人单位的商业登记信息(北京不需要登记信息)。

2.提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方一段举证期，给对方一段答辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书。劳动仲裁应当在60日内完成；如果员工不服裁决，可以向法院提起诉讼；

3.劳动者在申请劳动仲裁期间，不得拖延到新单位工作。

如果公司不给劳动合同，根据相关法律规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

劳动者在权益受到侵害时，应积极维护自己的权益。以上是法国网站编辑为您收集的关于公司不给劳动合同能否申请仲裁的相关内容。