劳动仲裁会导致诉讼时效中断吗,劳动仲裁诉讼时效中止

一、劳动仲裁会导致诉讼时效中断吗

《劳动法》第八十三条关于劳动争议的仲裁时效和诉讼时效规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”第三十条规定：“当事人不服仲裁裁决的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决发生法律效力。”根据上述规定，劳动争议案件的当事人向人民法院提起诉讼，应当同时符合下列三个条件：

1.劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行仲裁，并依法作出仲裁裁决；

2.当事人对劳动争议委员会的仲裁裁决不服的；

3.向人民法院提起诉讼的期限为收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效的关系是，诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利而丧失请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利的当事人必须在法定期限内行使权利，否则法律规定其申请仲裁的权利消灭的一种时效制度。在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必要程序。仲裁前的诉讼案件应适用哪个法定期间？我国仲裁法规定：“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定。法律没有诉讼时效的，适用诉讼时效。”《劳动法》没有规定劳动争议仲裁时效，劳动争议案件适用规定的法定行使权利期间。因此，劳动争议案件的诉讼时效与仲裁时效相关，劳动争议案件的诉讼时效在于仲裁时效。

如果劳动争议案件超过了仲裁时效，仲裁委员会决定不予受理，法院受理是因为没有超过诉讼时效，那么《劳动法》第82条规定的60日仲裁时效就没有意义了。所以劳动争议案件超过仲裁时效，就失去了胜诉的权利。

二、劳动争议仲裁时效与诉讼时效的区别

1、法律根据不同

诉讼时效的法律依据是《企业劳动争议处理条例》；劳动争议仲裁时效以《民法通则》为准。

2、适用范围和对象不一致

诉讼时效广泛适用于民事法律关系，超过诉讼时效将丧失诉讼胜诉权，但权利不会消灭。劳动争议仲裁时效与劳动法律关系相适应，超过时效不予受理。

3、性质和期限不同

诉讼时效是民事审判活动的适用期间，普通诉讼为两年，特殊诉讼为一年，最长为20年。劳动争议仲裁时效是向劳动仲裁机构申请裁决的法定期间，是劳动行政管理期间。按照《劳动法》第二十二条是6个月，按照《企业劳动争议处理条例》第八十二条是60天，比诉讼时效短。

4、二者的中止、中断情况不同

由于不可抗力或其他障碍，诉讼时效中止存在于期限的最后6个月。原因消失后继续计算，可以重复暂停；因不可抗力或者其他障碍，以及在此期间申请调解，劳动争议仲裁时效只能在60日内中止。

诉讼时效也可以因提起诉讼、一方当事人提出请求或者同意履行义务而多次中断，时效期间重新计算。但对劳动争议仲裁的时效没有明确规定。根据司法解释，仲裁期间因劳动者要求而中断

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相信大家看了上面的介绍应该或多或少都知道劳动仲裁会导致诉讼时效的中断。在特定条件下，当当事人主张其权利和义务时，诉讼时效将中断。以上是法网编辑整理的关于劳动仲裁是否会导致诉讼时效中断的相关内容。希望能帮到你。