劳动仲裁对个人的影响有那些，如何进行劳动仲裁

一、劳动仲裁的含义

提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，超过法律规定的期限，仲裁委员会将不受理仲裁申请。

二、劳动仲裁对个人有什么影响，如何进行劳动仲裁？

1.如果发生劳动争议，双方可以通过协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁。

2.劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力，也是维护劳动者合法权益的手段之一。依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益，只会让用人单位不敢侵犯你，更加关注你，不会有其他负面影响。因此，大胆运用法律武器维护自己的正当公益。

3.陈述事实和理由，描述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果。特别是引起双方劳动争议的关键事实，要客观说明。以及什么时候加入，做什么，约定薪资。

法律规定：

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

三、劳动仲裁所需材料

1、仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本；

2.本人身份证及复印件；

3.有委托代理人的，需要提交《劳动争议调解仲裁法》，注明委托权限，同时提交委托代理人的身份证明；

4.被申请人工商登记的信息材料；

5.申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据。证件包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、用工登记表、押金收据、处罚证明及辞退、开除、解除(或终止)劳动关系通知书等。申请人应当提交证明文件原件和复印件各一份，经审核后退还原件；

6.提交《授权委托书》一式两份。

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