来源:劳动仲裁作者：箕乾 时间：2022-11-26 19:55:02浏览101次
第二十六条劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。
第134条审判方法
人民法院公开审理民事案件，但是涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的除外。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。
1.可以使用留置服务、公告服务等。鉴于无法找到当事人，一般可采取留置(留置在经营场所，需有见证人)或公告(张贴在单位门口或在省级以上报纸刊登)的方式送达。
2.当事人确有困难，不能如期开庭的，可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭申请延期开庭。是否准许，由仲裁庭决定。申请人无正当理由不到庭或者经书面通知未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人无正当理由不到庭或者经书面通知未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。
3.如果找不到公司法人，只要公司找到并有可供执行的财产，就可以根据工商档案找到公司所在地，即公司住所地。
《劳动法》中一般规定了仲裁的时效，在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
03010第八十二条提出仲裁请求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。
但关于有效时效《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。
第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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