劳动仲裁有什么效力吗,劳动仲裁法有用吗

一、劳动仲裁有什么效力

劳动争议仲裁机关不得自行撤销或者变更裁决，也不得重新作出裁决。但对裁决书中的遗漏、笔误、计算错误，当事人有权补充或更改，不得向上级劳动争议仲裁机关声明不服。一方或双方对仲裁不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

但是，下列情形会导致劳动争议仲裁无效：

(一)约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围。

(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。

(3)一方采取强制措施迫使对方订立仲裁协议。

(4)仲裁协议对仲裁委员会没有约定或者约定不明确，当事人未能达成补充协议的。

(5)对仲裁协议的鉴定是一项重要的民事法律行为，必须采用书面形式。双方口头订立的仲裁协议无效。

二、单位为什么怕劳动仲裁

为什么单位害怕劳动仲裁？劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。企业全体员工解除劳动合同需要有合理合法的理由。《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形之一，是劳动者严重违反用人单位的规章制度。企业解除劳动合同需要提供相应的证据，即由企业承担举证责任。现在企业规章制度内容不符合法律规定的现象少了。但制定企业规章制度的程序要合法，即必须通过与工会或职工代表平等协商确定，并将确定的规章制度向全体职工公示。很多企业忽略了这一点，导致仲裁结果不利。

三、劳动仲裁的优势

参与仲裁的仲裁员都是劳动、法律方面的专家，处理劳动争议经验丰富，有利于提高仲裁案件质量。但仲裁裁决发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构无法执行，当事人只能向人民法院申请执行。

以上就是为您详细介绍关于劳动仲裁效力的相关知识。一般来说，劳动仲裁裁决一经作出，即具有法律效力，劳动争议仲裁机关不得自行撤销或变更裁决，也不得另行作出裁决。如果您有任何其他法律问题，请咨询五六懂法网。我们会有专业的律师来解答你的疑惑。