未签订劳动合同申请仲裁流程怎么写,未签订劳动合同申请劳动仲裁

一、未签订劳动合同申请仲裁流程关系

(1)提交申请。并按报名人数提交份数。

(2)仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。

(三)开庭审理案件。仲裁庭将在开庭前五天以书面形式通知双方当事人开庭的日期和地点。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途离庭的，按撤诉自行处理，被申请人可以缺席裁决。

(4)仲裁和调解。仲裁庭处理劳动争议时，会先进行调解，在查清事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。达成调解协议的，仲裁庭根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭将及时作出裁决。

(五)仲裁裁决。仲裁庭将在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人，延长期限不得超过十五日。裁决后，仲裁庭应当制作仲裁裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。

二、未签订劳动合同仲裁的有效期是多长时间

03010的相关内容规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，《劳动争议调解仲裁法》考虑到客观情况，给予了用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为了切实维护劳动者的合法权益。需要强调的是，用人单位必须在一个月的宽限期内主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则将面临双倍工资的处罚。劳动者在要求单位支付二倍工资时，也要注意劳动仲裁的一年时效，以免因超过时效而失去胜诉的权利。

三、未签劳动合同仲裁胜算有多大？

基本上没有问题。只要有实际雇佣，正式合同不会太影响仲裁结果。

以上是法网编辑为大家整理的关于未签劳动合同仲裁流程的相关法律知识。综上所述，劳动者遇到这样的情况，一定要从以上内容中了解清楚劳动仲裁的流程，维护自己的权益。如有其他问题，请咨询法网律师。