劳动保障行政部门作出处罚的情形有哪些,劳动行政部门罚款

一、劳动保障行政部门作出处罚的情形

劳动保障行政部门实施的处罚：

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

2.违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

3.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

4.恶劣的劳动条件和严重的环境污染对劳动者的身心健康造成了严重损害。

法律依据：《劳动合同法》第88条。

二、劳动保障部门是个怎样的机构

劳动和社会保障部门是执行国家和地方有关劳动和社会保障法律、法规和政策的机构。会做一些“劳动力资源管理、失业登记、就业情况调查、《再就业优惠证》下岗失业人员发放和管理、申请下岗失业人员自主创业小额担保贷款、开展再就业援助服务、提供就业和社会保障政策咨询服务”等等。

三、劳动保障部门的工作职责包括什么

五六懂法网提醒您，劳动和社会保障部门履行以下职责：

1.宣传劳动和社会保障法律、法规和规章，督促用人单位执行；

2.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报和投诉；

4.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十条。