天津劳动仲裁收费标准,劳动仲裁收费多少

一、劳动仲裁收费标准

(1)对无争议金额的案件，每件300元。

(二)对金额有争议的案件，按下列标准累计收费：

1.争议金额在1万元以下(含1万元)的案件，每件500元；

2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分按3%收取；

3.争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分，收取2%；

4.争议金额超过10万元的部分按1%收取。

劳动争议案件的争议金额以投诉人请求的金额为准；如果请求金额与实际争议金额不一致，以实际争议金额为准。

案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会受理通知书后五日内预交。逾期不缴纳的，应当撤回投诉。

案件处理费由双方当事人在接到仲裁委员会通知后五日内预交，预交金额由受理案件的仲裁委员会根据案件情况按第四条规定的标准确定。

二、劳动仲裁收费原则

中国收取劳动仲裁费的原则是：

(一)低价原则

该原则是指劳动仲裁费用低于一般诉讼费用的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实低于法院的收费。

(2)预付原则

该原则是指仲裁费用应由投诉人在提起仲裁案件时预付的原则。

(三)仲裁费用由败诉方或无利方承担的原则

这一原则意味着劳动仲裁费用应由劳动败诉方或无利可图的仲裁行为人承担。

(4)比例承诺原则

这一原则适用于仲裁结果没有明显赢家的情况，即部分败诉方承担部分仲裁费用。仲裁费由双方按仲裁调解结案的比例承担。

仲裁费的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、价格主管部门规定。

三、劳动仲裁收费规定

申请劳动仲裁，应按规定交纳仲裁费。关于仲裁费，我们应该掌握以下几点

(1)仲裁费包括案件受理费和办案费两部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、检查费、鉴定费、证人误工餐费、文件和清单打印费等。由双方在收到案件受理通知书和起诉状副本后1日内预付。

(2)结案后，仲裁委员会根据败诉方承担仲裁费的原则确定仲裁费。双方都有部分损失的，由双方承担。

(3)当事人撤诉的，一切费用由撤诉方承担。

(4)经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，交纳仲裁费有困难的，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或者缓交。仲裁委员会应当根据申请人的实际情况和《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对交纳仲裁费有困难的当事人减交、免交或者缓交仲裁费。

劳动者和用人单位在劳动争议无法协商解决时，需要申请劳动仲裁，劳动仲裁是双方向法院提起诉讼的唯一程序。只有了解相关的法律法规，才能更好的维护自己的权益。以上是法网编辑整理的劳动仲裁费相关规定。希望对你有帮助。