劳动仲裁是什么意思,如何进行劳动仲裁申请,申请劳动仲裁是啥意思

一、劳动仲裁是什么意思，如何进行劳动仲裁申请

1.当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。

2.仲裁庭处理劳动争议时，应当先进行调解，促使双方当事人自愿达成协议。

3.仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁笔录，送达双方当事人。

二、劳动者申请劳动仲裁需要提交哪些材料

劳动者申请劳动仲裁需要提交以下仲裁材料：

(1)劳动仲裁申请书(详细说明申请的事实理由，一式两份或按被申请人人数填写)；

(2)申请人的身份证明及复印件；

(3)有委托代理人的，需本人签字提交《授权委托书》，注明委托事项；

(四)被申请人的工商注册信息；

(5)申请人与被申请人的劳动关系证明；如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、就业登记表等。

法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。

以上是关于什么是劳动仲裁，如何申请劳动仲裁的法律知识。综上所述，我们可以知道，劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。如有其他问题，请咨询法网律师。