签订无固定期限的劳动合同时，规定如何填写工资对个人是有利的。

劳动者与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。双方约定的工资不得低于当地**低工资标准。工资的数额和计算方法由双方协商确定。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在**近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次，如果实行周、日、小时工资制，工资应按周、日、小时支付。

《工资支付暂行条例》

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物或证券代替货币进行支付。

第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故不能领取工资的，可以由其亲属领取或者委托他人领取。

用人单位可以委托银行代其支付工资。

用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额和时间、领取人的姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在**近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次，如果实行周、日、小时工资制，工资应按周、日、小时支付。

第八条完成一次性临时劳动或者特定工作的劳动者，用人单位应当按照有关协议或者合同的约定，在完成劳动任务后立即支付工资。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者拖欠劳动者工资的；

(二)拒绝支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)低于当地**低工资标准向劳动者支付工资的。

经济补偿和补偿标准按照国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

用人单位和劳动者应当各持一份劳动合同。

第十七条劳动合同应当具备下列条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和地点；

(5)工作时间、休息和休假；

(六)劳动报酬；

(7)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等事项达成协议。

第十八条劳动合同中对劳动报酬和劳动条件的约定不明确，发生争议时，用人单位和劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动报酬、同工同酬的；没有集体合同或者集体合同没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。