签订无固定期限劳动合同三例

劳动者与用人单位提出劳动关系后，应当与用人单位签订劳动合同，保护劳动者的合同权益。劳动合同可以分为固定合同和非固定合同。那么，签订无固定期限劳动合同的三种情况是什么？边肖介绍你。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。无限期终止时间是指劳动合同没有明确的终止时间。劳动合同的期限不能确定，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方同意的条件，双方应继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限的劳动合同也可以解除。

中国《劳动合同法》第14条规定:“无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。

商定的情况:

用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。

法律状况:

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的固定期限合同外，还应当订立无固定期限的劳动合同:

1.劳动者在用人单位连续工作10年；与前款相对应:劳动者提出或者同意续订合同的，应当订立无固定期限的合同。

2.用人单位首次实行劳动合同制，或者国有企业改组后重新订立劳动合同，劳动者在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；

3.劳动者连续两次订立固定期限劳动合同，且无本法第三十九条、第四十条第(一)项、第(二)项规定情形的，可以续订劳动合同。

与前款相对应:劳动者提出或者同意续订合同的，应当订立无固定期限的合同。

第二份合同到期时，“连续两份定期劳动合同”的“法律状况”得到满足。只要劳动者提出续订合同，用人单位只能订立无固定期限劳动合同。

换句话说，只要进入第二个合同期，除非劳动者放弃，它将不可避免地导致无限期劳动合同的订立。这些规定的目的是遏制劳动合同的短期性，提高就业质量和稳定性。

因此，在签订**份合同时，雇主不能选择一年作为**佳选择，除非你每年更换一批人。员工之间的劳动合同期限应当分开。

无固定期限劳动合同不是铁制合同:在法律允许的情况下，合同仍可依法解除；进行经济裁员时，只规定优先留用；经济裁员的条件已经放宽。

除了提高就业的稳定性之外，这些条例的目的还考虑到市场经济条件下企业对相对稳定和合理的劳动力流动的需求。

这三种情况在逻辑上包括原《劳动法》签订无限期劳动合同的情况。因此，原《劳动法》规定订立无固定期限劳动合同的情形不列为情形。

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