签订无固定期限劳动合同的条件

无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同。一般来说，雇主和工人签订定期劳动合同，那么他们什么时候可以签订无定期劳动合同？签订无限期劳动合同的条件是什么？详情请阅读五六懂法网网以下为您编辑的文本。

签订无限期劳动合同的条件是什么？

用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同:

(一)劳动者在用人单位连续工作10年；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；

(三)无本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定情形，连续订立两份定期劳动合同，并续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续订劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有三个条件，即在同一用人单位工作10年以上，双方同意续订劳动合同，劳动者提出申请。三个条件之一是不可缺少的。在实践中，当劳动者达到连续工作10年以上的要求，并提出与用人单位签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续签劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。

由于《劳动法》无固定期限劳动合同制度设计的缺陷，无固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展产生了负面影响。

《劳动合同法》对签订无固定期限劳动合同的条件有严格的规定。如果上述条件不能满足，雇主和工人不能签订无固定期限的劳动合同。同时，在现实生活中，签订无固定期限劳动合同的情况也很少见。如果您有任何其他问题，请到五六懂法网网进行在线咨询。