在什么条件下可以签订无限期劳动合同？

签订无固定期限劳动合同的条件如下:**，用人单位和劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。只要雇主和雇员通过协商达成共识，就没有胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。符合法律的有关规定，可以订立不定期劳动合同。第二，在法律规定的情况下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。具体情况如下: (一)劳动者在用人单位连续工作满10年；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不具备本法第三十九条**款、第二款和第四十条规定的情形的，劳动合同续订。一旦签订了不定期合同，双方就建立了相对稳定和长期的劳动关系。只要没有法律规定或双方同意的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律严格规定了签订无固定期限劳动合同的条件。除非双方协商一致，一方不得任意要求或拒绝签订无固定期限的劳动合同。法律依据:第《中华人民共和国劳动合同法》条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同。(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；(三)无本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定情形，连续订立两份定期劳动合同，并续订劳动合同的。

根据有关法律法规，劳动者在用人单位连续工作满10年，或者用人单位首次实行劳动合同制，或者国有企业改制重新订立劳动合同，或者劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不满10年，或者连续订立两次定期劳动合同， 劳动者符合法律规定条件的，续订劳动合同可以签订无限期劳动合同。

相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同。

(一)劳动者在用人单位连续工作10年；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；

(三)无本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定情形，连续订立两份定期劳动合同，并续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。

第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条**款**项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同。

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同。

(一)劳动者在用人单位连续工作满10年。连续工作10年的起始时间从业主单位聘用之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。

(二)用人单位首次实行合同制或者国有企业改制并重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的。这是在改革进程开始时针对特殊情况的特殊安排。

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