在什么情况下可以签订无限期劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。无限期终止时间是指劳动合同没有明确的终止时间。劳动合同的期限不能确定，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方同意的条件，双方应继续履行劳动合同规定的义务。首先，企业签订无固定期限的劳动合同有好有坏。优势在于它可以帮助企业留住人才。对于保密性强、技术复杂、人员稳定的岗位，不定期劳动合同有利于维护企业经济利益，减少关键岗位关键人员频繁更换造成的损失。缺点是，签订不定期劳动合同意味着企业在将来解除或终止合同时必须对员工进行补偿，这也在一定程度上降低了员工的流动性。签订无固定期限的劳动合同是对工人的一种保护，使他们有一个更稳定的工作环境，所以没有法律风险。法律依据:第《中华人民共和国劳动合同法》条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。

1.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。

用人单位和劳动者可以协商签订不定期劳动合同。

2.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的定期劳动合同外，还应当订立不定期劳动合同:

(一)劳动者在用人单位连续工作10年；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改组、续订劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的；

(三)连续订立两次定期劳动合同，劳动者续订劳动合同，本法用人单位未依法解除劳动合同的(详见第三十九条、第四十条**项、第二项)。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了不定期劳动合同。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。