如何计算2020年最新劳动合同终止的经济补偿标准

如何计算**近一次解除劳动合同的经济补偿标准

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的**长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

[劳动合同协商解除】劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

《劳动法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。

[非过失辞退】有下列情形之一的，用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后解除劳动合同:

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。

综上所述，这是边肖对劳动合同解除赔偿的理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章，并根据自己的实际情况做出明智的决定和治疗。如果你还有不明白的地方或有其他法律问题，你可以来五六懂法网网，专业律师会为你解答，完美解决你的问题。