他被迫解除劳动合同，并获得经济补偿金38638元。

案件基本情况:

杨王先生于2008年5月27日加入深圳市安轻合金材料有限公司。他的工作是生产部门的雇员。双方签订的**后一份劳动合同期限为2013年1月1日至2015年12月31日。

解除劳动关系的时间为2015年11月20日:2015年11月19日，原告邮寄给被告？劳动合同强制解除通知书？与被告解除劳动合同的通知。被告于2015年11月20日签收。申清仲裁时间:2015年12月4日:

申清仲裁事项: 1、甲公司支付杨先生2008年5月至2015年11月19日被强制解除劳动合同的经济费率lf至44817元；2.申请公司自2008年5月至2015年11月19日支付杨未支付的法定节假日工资5元。3.某公司对先生杨进行了职业病鉴定。仲裁结果:驳回了杨先生的所有仲裁请求。诉讼请求: 1，依法责令被告向原告支付44817元的经济补偿金，从2008年5月至2015年11月19日他被强制解除劳动合同时止。2.依法责令被告支付原告自2008年5月至2015年11月19日未支付的法定节假日工资5666.5元。3.被告被依法责令为原告进行职业病鉴定。2008年5月至2015年11月19日的法定假日工资杨先生声称一家公司未支付2008年5月至2015年11月19日的法定假日工资，而一家公司声称已支付法定假日工资并提交？2013年9月至2015年11月的工资单？为了证明这一点。工资单记录了原告每月的工作日、基本工资、正常加班、双休加班、法定节假日加班、现金支付、代扣代缴等天数，其中2013年9月至2015年9月的工资单由杨先生签字确认。法院接受了被告的要求，从2013年9月至2015年9月没有支付法定假日工资。2015年10月，薪金表记录了9。原告法定节假日加班5小时，加班费333元。原告没有签署当月的工资等级，但其他员工收到了他们的工资签名，被告收到了2015年10月记录的2015年11月25日工资等级的工资总额。向原告的银行账户支付了32元，原告没有举出其他加班事实。法院已就被告提交的薪级表致函，称被告已全额支付2015年10月法定节假日的加班工资。2015年11月没有法定节假日，因此被告无需支付当月法定节假日的加班工资。关于2008年5月至2013年8月的法定假日工资，由于原告未能提供证据证明其关于被告未足额支付该期间法定假日工资的主张，因此应承担不提供证据的不利后果。综上所述，原审法院要求被告人青自2008年5月至2015年11月19日支付法定假日工资，本院不予支持。

原告提交的2013年1月1日签订的劳动合同第4条规定了: 1劳动保护和劳动条件。公司应遵守国家、省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动保护用品，有效保护原告在生产中的安全和健康。2.原告在工作过程中必须严格遵守安全操作规程。如果操作违法，公司有权根据公司的规章制度处罚原告。被告向医院提交了岗位调整和安全培训签到表、三级安全教育卡、职业病普及知识签到表、个人用品和工具签到表、材料清单、劳动用品管理办法、职业病防护用品管理制度、安全生产考核奖励零分制、工作场所职业病危害检测和评价报告。被告声称原告在合格的车辆环境中工作，公司为原告提供劳动保护。原告声称被告没有进行职业健康检查、职业病诊断、职业病康复措施、职业病危害因素的后果、职业病的预防和治疗以及安全体系培训。被告发放的防护用品为普通口罩、手套和口罩，不符合防毒面具和防治铝酸钾、硝酸钾、盐酸氯己定的特殊防护要求。防护服的要求。法院认为，原告工作的车间是铝、钛和硼，工作场所含有有毒有害因素。虽然被告提交了《职业病宣传知识及资料收集表》签到表等材料，但被告未能证明其提供了与工作环境相适应的必要劳动保护用品，因此原告以被告未依法为原告提供合格劳动保护为由终止了劳动关系。

根据被告提交的2014年11月至2015年10月的工资表，原告离职前12个月的平均月工资计算为5151.76元。被告应支付经济代理l 性金38638。2元(5151。76 x7。5)原告。

关于职业病鉴定的诉讼请求，根据原告提交的职业病诊断证明和职业病鉴定文件，原告于2016年3月7日进行了职业病诊断，于2016年7月18日进行了职业病鉴定。