工伤后解除劳动合同的经济补偿计算

[基本案例]

田某于2017年8月27日加入公司，担任采砖工。2017年11月14日下午14: 30左右，申请人在车间工作时跌倒受伤。随后，申请人被送往佛山市三水区人民医院治疗。诊断为:左桡骨远端粉碎性骨折。总共住院17天。2018年6月8日，被民政、人力资源和社会保障局认定为工伤四会市。肇庆市劳动能力鉴定委员会于2018年12月11日出具的肇庆市肇劳鉴初[2018]1437号鉴定结论为:劳动功能障碍等级为9级，停工留薪期确定为2017年11月14日至2018年4月13日，2018年9月18日至2018年10月17日。在工作期间，被告没有为申请人购买社会保障。分配的形式是通过银行转账。平均月薪是3218元。

[仲裁裁决]

一、一次性支付工伤医疗待遇差额3878元，三级伤残补贴61142元(19月X3218元)，解除劳动合同经济补偿金2815.8元(申请人两次停工留薪期间)

无薪5个月，解除劳动关系前12个月的平均工资为(3218元×7个月×12个月)1877.2元，经申请人批准

劳动合同经济补偿金除外(1.5 月X 1877。2元)2815。8元)，合计为67835.8元。

[律师分析]

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条**款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条**款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条:经济补偿金按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。本条所称月工资，是指劳动者在下列情况下支付的工资金额

劳动合同终止前12个月的平均工资。