2020年最新解除劳动合同的经济补偿标准

劳动合同终止后的经济补偿标准

1.劳动合同当事人协商一致后，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，**多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。

2.劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作或者不能从事用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照其在本单位工作年限的每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不少于六个月工资的医疗补助费。对患有重病或绝症的患者，增加医疗补贴。对患有严重疾病的患者，增加金额不得低于医疗补贴的50%，对患有绝症的患者，增加金额不得低于医疗补贴的100%。

3.如果雇主在培训或调整后因雇员不称职而解除劳动合同，雇主应支付相当于每年一个月工资的经济补偿，**多12个月。

4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同没有法履行的。当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工龄，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

5、用人单位在濒临破产(39.9万人)的整顿期间或生产经营出现严重困难时，必须裁减人员，用人单位应按裁减人员在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

但是，在下列情况下，用人单位不得支付经济补偿金:

1.证明在试用期内不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、按法追究刑事责任。

综上所述，以上是关于劳动合同终止的**新经济补偿标准的一些知识的汇编。首先，双方将进行协商，然后将根据法法采用法法处理案件法。**终，双方都会满意。如果你对这篇文章还是一无所知，或者在现实中需要法的帮助，你可以来五六懂法网网。