解除劳动合同的经济补偿如何计算？

老宋是附属于本集团的一家贸易公司的雇员。今年，集团公司调整了营销策略，老宋贸易公司的人员结构和营销部门也做了相应的调整。今年7月，公司宣布了组织调整计划。老宋部门将裁员近三分之一。多余的工作人员将另行安排。他们可能被调到其他岗位或被派到其他地方。员工也可以与公司协商终止合同。老宋因为家庭成员都在上海并且不想出国，另外老宋他们在1990年加入公司并且在圈子里有一定的人脉。经济补偿金额也很大，所以他们**后提议与公司协商解除劳动合同。公司人员给了老宋一份协商终止劳动合同的协议，并表示协商终止劳动合同的经济补偿应按款计算，老宋只能得到17个月的工资补偿。老宋算工龄有23年，怎么也应该给老宋23个月工资的经济补偿？老宋我不知道，公司的人事报表是否有分段计算的依据？

终止劳动合同的经济补偿金的支付和计算一直是用人单位和劳动者十分关心的问题。根据法律，经济补偿是根据工人在单位的服务年限和每满一年一个月的工资标准支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

《劳动法》将经济补偿视为用人单位的违约责任，而《劳动合同法》于2008年1月1日生效，将经济补偿定义为企业承担社会责任的主要方式之一。它是雇主在终止劳动合同时对雇员的帮助，以便雇员在失业期间能够维持其基本生活。因此，《劳动合同法》中规定的用人单位经济补偿范围大于《劳动法》，具体计算也不同。对于2008年1月1日之前和之后工作年限的劳动者的经济补偿金的计算，《劳动合同法》也明确规定:“本法施行后，本法施行之日已经存在的劳动合同解除或者终止，按照本法第四十六条的规定支付经济补偿金的，经济补偿金的期限从本法施行之日起计算；本法施行前，用人单位按照当时有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，适用当时有关规定。”这就是我们通常所说的分段计算。

分割通常包括工作年限的分割和工资基数的分割。工作年限的计算主要基于新旧法律关于是否应该支付补偿以及是否有工作年限限制的不同规定。在《劳动合同法》实施前，如果“劳动合同被协商一致解除”、“劳动者因暴力、威胁或非法限制人身自由而被强制解除”、“劳动合同因未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件而被解除”、“用人单位因不称职**终被解除”，用人单位应支付的经济补偿金不得超过当时规定的12个月工资，《劳动合同法》对此没有限制。此外，当合同到期且雇主不愿意续签和终止合同时，雇主应向其所在地区上一年平均工资高于其平均月工资三倍的雇员提供补偿。计算经济补偿的**长期限不得超过12年。这些都是《劳动合同法》的新规定。因此，在上述类别中支付经济补偿时，工作年限应分段计算。计件工资基数计算是指劳动合同终止或者终止前12个月的劳动者平均工资高于用人单位所在地区上一年度劳动者月平均工资3倍的经济补偿金