解除劳动合同示范协议

庄涛律师回复:

甲方:XX有限公司

乙方:XXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《XX有限公司保密制度》及国家和地方政府的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经协商一致，同意解除双方劳动合同，达成如下协议:

一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。

2.甲方自年月日至年月日继续支付乙方工资，共计元，于年月日前转入乙方工资卡。

3.甲方根据《劳动法》第47条，给予乙方相当于乙方月工资的经济补偿金，共计人民币元，于年月日一次性划入乙方工资卡。

4.乙方应于年月日前与甲方办理相关离职手续和劳动合同终止及劳动关系转出手续。

5.双方解除劳动合同后，乙方不得做出任何有损甲方形象或利益的行为，否则，除停止支付本协议约定的全部款项外，甲方有权追究乙方相应的法律责任。

6.双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式诋毁、诋毁、恶意诋毁乙方，或做任何有损乙方形象或利益的事情。否则，乙方有权追究甲方相应的法律责任。

七、乙方离职后两年内，必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方应于年月日向乙方支付一次性保证金人民币元。

1.机密内容

(1)甲方的商业秘密，包括商品生产、供销渠道、客户名单、交易意图、交易或议价、商品性能、质量、数量和交货日期；

(2)甲方的商业秘密，包括商业政策、投资决策意图、产品和服务定价、市场分析和广告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括财务数据、人事数据、工资数据和物流数据；

(4)甲方的技术秘密包括产品设计、产品图纸、生产模具、操作蓝图、工程图纸、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术和科研成果。

2.违约责任

(1)在保密协议有效期内，如乙方违反本协议，按甲方管理制度的规定处罚。

(2)在保密协议期限内，乙方违反协议给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，退还保密费，并处以1200元罚款。

(3)在保密协议期内，乙方违反本协议构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3.争论

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调不成时，可向甲方所在地的劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起上诉。

八.补充说明:

乙方在公司担任xx职务，对公司的经营和发展起着非常重要的作用。如果岗位交接不明确，将不可避免地导致公司工程建设和其他工作中的失误，给公司带来一定的经济损失和声誉损失。为保证公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接任者明确交接，以便尽快熟悉和理解该职位的职责和工作内容，并在独立主持工作后办理辞职手续。双方共同交接并签署确认工作交接清单。

如果接替乙方的员工在乙方辞职期结束时不能独立负责工作，经双方协商同意，可以适当延长辞职期，但不得超过一个月。

8.甲乙双方无其他争议。

9.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方:xx有限公司

乙方:

代表:

代表:

一年中的月日

da月