来源:劳动合同作者：admin 时间：2020-04-02 16:20:03浏览154次
一、个人提出辞职有三种情况:
1.用人单位有01030138个条件。你可以在终止劳动关系后立即离开。你不需要用人单位的批准，你可以要求支付剩余的工资和经济补偿金(一年工作一个月的工资)并办理辞职手续等。
2.根据第01030137条，你提前30天的书面辞职可以不经雇主批准而终止。其中，试用期提前3天以书面形式提出；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。
3.如果您未提前30天提交辞呈，且用人单位不具备第01030138条的情形，您将在直接提交辞职信时离职。这是你违法的时候。用人单位可以要求你承担招聘过程中发生的直接经济损失和费用。
第二，你可以向邮局寄快件，并在“内部部分名称”栏中填写“解除劳动合同的决定(或通知)”，并保留底部的清单作为证据，以便于证据的保存。如果雇主不支付你的工资或不为你办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁。
三。相关法律依据:第《劳动合同法》 37、38、46、47和50条！
第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条**款规定的情形，劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》:
1.第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第37条
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。
3.第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未按时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条**款规定的情形，劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
这份合同非常合理。
如果你想在劳动合同期内因学校原因终止合同，你会突然被通知明天必须离开。撇开原因不谈，你认为时间安排合理吗？
一、个人提出辞职有三种情况:
1.用人单位有01030138个条件。你可以在终止劳动关系后立即离开。你不需要用人单位的批准，你可以要求支付剩余的工资和经济补偿金(一年工作一个月的工资)并办理辞职手续等。
2.根据第01030137条，你提前30天的书面辞职可以不经雇主批准而终止。其中，试用期提前3天以书面形式提出；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。
3.如果你没有提前30天提交辞呈，并且雇主不具备第01030138条的情况，你将在直接提交辞职信后离开。这次你违法了。雇主
第二，你可以向邮局寄快件，并在“内部人员姓名”栏中填写“解除劳动合同的决定(或通知)”，并保留底部的清单作为证据，以便于证据的保存。如果雇主不支付你的工资或不为你办理辞职手续，你可以申请劳动仲裁。
三。相关法律依据:第《劳动合同法》 37、38、46、47和50条！