2020年解除劳动合同的补偿标准是什么？

目前，中国的法制建设越来越完善，但法律的普及程度仍然不高。当我们面临被动或自愿解除劳动合同的情况时，我们能保证我们的利益不被侵犯或**大化吗？大多数人不太了解我国法律关于这种情况的相关规定，只是被动地接受雇主或企业的决定，不知道如何依法维护自己的切身利益。接下来，让我们简单了解一下劳动合同终止的赔偿标准。

一、劳动合同终止的补偿标准

根据《劳动合同法》第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

职工月工资高于用人单位所在地市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资直辖市和设区三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的**长期限不得超过12年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

二、工作生活中经济补偿的计算

劳动者在单位工作的年限，从劳动者向用人单位提供劳动之日起计算。如果因各种原因导致用人单位与劳动者未能及时签订劳动合同，工作年限的计算将不受影响。劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但签订了数份劳动合同的，劳动年限自劳动者提供劳动之日起连续计算。

三。计算标准

经济补偿金的计算标准为:超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。如果工人工作一年零六个月，经济补偿是两个月的工资；劳动者工作一年零五个月的，经济补偿金为一个半月的工资；如果工人工作五个月，经济补偿是半个月的工资。

四.计算基础

在计算经济补偿时，一年的工作应支付一个月的工资。关于月工资是工人本人的月工资、企业职工的月平均工资还是当地的月平均工资，在制定《劳动合同法》的过程中进行了讨论和研究。**后，月工资被定义为解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

五、计算上限

规定如果职工月工资高于用人单位所在地市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍直辖市和设区，用人单位向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的**长期限不得超过12年。

综上所述，当我们面临劳动合同的被动终止时，我们可以参照上述内容，但我们仍然需要结合具体事件的具体分析，争取对劳动合同的终止给予合理的补偿。当我们主动解除劳动合同时，我们也可以参照上述，但如果可能的话，尽量找一个律师，让他结合自己的实际情况给我们专业的指导和建议，以避免不必要的损失。