劳动合同的解除证明会写进文件吗？

我是否需要将劳动合同解除证书写入文件？

劳动合同终止证书用于将劳动保险转移给新的用人单位，转移户籍，甚至获得失业证明。

雇主可以将证书放入档案中，或者直接交给你办理相关手续，然后保存在档案中。

如果你不想把它存档，你不能把劳动合同解除证书提交给新的雇主。

《劳动合同法》第50条规定，劳动合同解除或终止时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方的协议办理工作交接。

对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》和《劳动合同法实施条例》做了更详细的规定。

《劳动合同法实施条例》

第十二条地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，劳动合同不受《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同和支付经济补偿金规定的限制。

第十三条用人单位与劳动者不得约定劳动合同法第四十四条规定以外的其他终止劳动合同的条件。

第十四条劳动合同履行地与用人单位登记地不一致的，应当按照劳动合同履行地的有关规定执行当地上一年度的**低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和月平均工资标准。用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的，用人单位与劳动者之间的协议按照用人单位注册地的有关规定执行，以协议为准。

第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、不定期劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳动合同:

(一)劳动者与用人单位协商一致的；

(二)劳动者提前30日书面通知用人单位的；

(3)员工在试用期内提前3天通知雇主；

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(五)用人单位未按时足额支付劳动报酬的；

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(七)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

(八)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或者变更劳动合同的；

(九)用人单位放弃法律责任，在劳动合同中排除劳动者权利的；

(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十条用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定选择支付额外一个月工资解除劳动合同的，应当按照上月工资标准确定额外工资。

第二十二条有完成一定任务期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。

第二十四条用人单位出具的解除或者终止劳动合同的证明，应当载明劳动合同的期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位和工龄

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

如果你不想把它存档，你不能把劳动合同解除证书提交给新的雇主。当你感到困惑时，我希望我们的文章能给你一些帮助。如果您有任何问题，请到五六懂法网进行法律咨询。