无限期劳动合同的试用期有多长？

一、无限期劳动合同的试用期有多长？

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。试用期是指劳动合同中包含的由用人单位对员工是否合格进行评估，同时由员工对用人单位是否符合其自身要求进行评估的期限。这是一个双向选择。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。

二。相关法律法规的规定

(一)限制可以约定试用期的固定期限劳动合同的**低期限，在劳动法规定试用期不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的期限细化试用期。具体规定是：

劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。换句话说，定期劳动合同规定试用期的**低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。[2]这是《劳动合同法》的一项具体措施，该法规定所有雇主无论在何种情况下都有6个月的试用期。

应该注意的是，劳动合同的期限并不是试用期的唯一参考。

在实践中，许多工作不需要很长的试用期，所以工人可以胜任。装卸工、建筑工地苦力、机械师等。没有任何技术内容，只需三天。然而，一些用人单位往往设定三到五个月甚至六个月的试用期，恶意使用法定试用期的上限，加剧了劳动关系的不平等，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这提醒劳动合同双方，特别是工人，在商定试用期时要考虑技术内容的因素。用人单位在合理期限内仍不能判断劳动者是否胜任的，应当承担由此产生的风险。

德国《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不能在定期劳动合同中规定，无定期劳动合同只能规定。意大利法律规定，普通工人的试用期为15至30天，技术人员为3个月，企业经理为6个月。

(二)同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。

这涉及到对劳动合同中试用期性质的理解。试用期是指用人单位对新录用员工的思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况进行进一步调查的期限。在雇用工人的试用期内，这些情况已基本得到澄清。

(3)为了遏制雇主短期雇用的现象，并非所有劳动合同都可以规定试用期。

劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。在征求意见的过程中，不少意见建议试用期劳动合同的期限可以修改为一年以上。

(四)劳动合同只规定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。

需要注意的是，实习期间也包括在劳动合同的期限内，所以用人单位应该在劳动合同到期之日开始为劳动者缴纳五险