如果员工连续旷工3天，公司能否根据其休假情况解除劳动合同？

工人们因为家庭疾病、婚姻、酒和证书而不得不休假。在公司不同意之后，工人们不得不不断地远离工作去处理他们自己的事情。那么，根据员工缺勤的天数和自动辞职，这合法吗？接下来五六懂法网网是一个简短的回答系列。

员工在试用期前3天，成为正式成员后提前1个月向公司申请辞职。此外，工人自动辞职意味着公司认为工人出于自愿与公司终止劳动合同，然后公司不需要向工人支付经济补偿。

一、工人自愿离职的法律后果

1.劳动者未提前3天(试用期)或成为正式成员后30天通知用人单位，违反劳动合同法关于辞职期限的规定。

2.劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失。请注意，雇主需要提供证据来证明因员工自行缺勤而给雇主造成的具体损失金额。

3.离开前，劳动者应当提供正常劳动，用人单位应当支付工资。雇主制度规定，离开的人不支付工资。这种规定违反了法律，应该是无效的。

二。如果员工连续旷工3天以上，公司是否可以根据其本人的休假终止劳动合同？

关于工人缺勤的天数，中国的法律法规没有做出具体规定，只规定严重违反纪律或规章制度的工人可以终止劳动合同。因此，没有具体的法律依据，所以要看公司的规章制度是如何规定的，是否通过民主程序制定，不违反法律法规。**后，如果员工连续旷工3天以上，公司可以单方解除劳动合同，但需要有充分的事实依据、法律制度依据和法律依据来履行法律程序。

三、如果双方因自动辞职发生劳动争议，双方需要证明

首先，劳动者需要承担证明劳动合同是否终止的举证责任。其次，公司有义务提供员工休假情况和公司批准休假情况的证据。也就是说，公司已经提供了充分和有力的证据来批准休假的时限，给员工在休假结束时的提示、工作提示和休假提醒。根据《**高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定，因用人单位做出的解雇、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。