解除劳动合同的注意事项是什么

解除劳动合同的注意事项是什么

1.医疗期间的终止或注意事项：

(1)必须符合“员工不能从事原工作或雇主安排的其他工作”的条件；

(2)提前30天通知员工或支付额外一个月的工资；

(三)书面通知员工终止劳动合同的意向；

(4)依法向员工支付经济补偿金#医疗补助。1.提前30天书面通知员工可以解除劳动合同(书面通知样本见附件)。员工在试用期内提前三天通知企业的，可以解除劳动合同。

2、可以解除(无需事先通知)的企业有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(4)企业规章制度违反法律法规规定，损害职工权益的；

(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危使劳动合同无效，致使对方违背真实意愿订立或者变更劳动合同的；

(六)法律、行政法规规定可以终止劳动合同的其他情形。

3、可以立即终止(不另行通知)企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知企业。

企业单方解散

企业单方解散可分为三种情况。也就是说，它可以被终止，提前通知，并在经济上被解雇。企业单方解除劳动合同的，应当提前通知工会。

1.可以取消(无需提前通知)

有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反企业规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失的；

(四)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经企业提出拒不改正的；

(五)因劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

(六)被依法追究刑事责任的。

2.提前通知取消

有下列情形之一的，企业可以提前30日发出书面通知(书面通知格式见附件)或者向劳动者支付额外一个月的工资后，解除劳动合同：

(一)非因工患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者企业安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经企业与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议。

3.经济裁员

有下列情形之一，需要裁减职工20人以上不满20人，但占企业职工总数10%以上的，企业可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 减少雇员人数(减少计划包括拟减少的雇员名单、减少时间和实施步骤，以及根据法律、法规的规定和协议对拟减少的雇员采取的经济补偿措施)并向劳动行政部门报告，可减少雇员人数：

(一)依法改革；

(二)生产经营出现严重困难的；

(3)企业仍需裁员

一般来说，当雇主与雇员解除劳动合同时，应该做三件事：**，解雇雇员的事实根据是充分的；第二，解雇员工的法律依据得到了准确应用。第三，解雇员工的程序是合法的。在司法实践中，有时会发现在满足前两个条件的基础上，用人单位因忽视解除劳动合同的程序问题而败诉。这应该是雇主应该注意避免的事情。那么，雇主应该遵循什么样的程序来终止劳动合同呢？1.对于经济性裁员，企业必须履行以下法定程序：**，提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息；第二，提出裁员计划。第三，裁员计划将由工会或全体员工协商，并对计划进行修订和改进。第四，向当地劳动行政部门报告减少职工人数的计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。第五，用人单位应当正式公布裁减人员计划，与拟裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向拟裁减人员支付经济补偿金，并出具人员裁减证明。

其他情形下，用人单位解除与员工的劳动合同应当履行的程序。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方解除与员工的劳动合同时，应提前通知工会原因。工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求复议处理的，应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，用人单位还应注意劳动合同终止的提前通知期限、书面通知的形式以及工会的提前通知等问题。

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