无固定期限的劳动合同和任期制度一样吗？

我可以终止无固定期限的劳动合同吗

无固定期限的劳动合同不能终止。

根据规定，无固定期限的劳动合同只是“没有明确的终止时间”，并不是没有终止时间。

根据《劳动》第44条：职工已开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解除的，无固定期限劳动合同可以终止。

显然，无固定期限劳动合同有终止期限，但与固定期限劳动合同相比，期限相对不确定且相对较长。理论上，固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同可以是终身雇佣合同。如果固定期限劳动合同在劳动者退休时有签订期限，或者劳动合同中有完成一定工作期限的工作内容劳动者在退休前不可能完成，那么这实际上就相当于没有固定期限的劳动合同。

第二，无限期劳动合同等同于终身雇佣制吗？

没有固定期限的劳动合同并不等同于“终身制”或“铁饭碗”。

终身制是指在计划经济时期，一旦一个工人与一个公有企业建立了劳动关系，企业就要对这个工人负责一辈子。员工退休后，企业仍将负责殡葬、幸存者的生活等事宜，直至员工去世。

随着计划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”和“铁饭碗”早已被打破和消失。

通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系不是“终身制”。它只是一种相对长期稳定的劳动关系，有明确的建立时间和终止时间，是一种有条件的长期雇佣制度。签订无固定期限劳动合同的前提条件是劳动者在法定劳动期限内有劳动能力，无严重过错，无劳动能力丧失，无严重经营困难。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期的稳定，甚至到工人退休。