如何合法解除劳动合同？您想支持对解散或终止进行经济补偿吗？

劳动部第《关于劳动法若干问题的意见》号文件第26条规定：劳动合同解除是指劳动合同订立后，劳动合同未完全履行，劳动合同一方或双方因某种原因提前终止劳动关系的法律行为。

解散有三种类型：协商解散、合法解散和协议解散：

根据《劳动法》的规定，劳动合同可以依法单方解除，也可以双方协商解除。

协议解除是指劳动合同经双方协商解除。

单方解除是指有权单方解除劳动合同的一方将单方表达解除劳动合同的意愿。

劳动合同的解除可以分为三种类型：协议解除、法定解除和约定解除。劳动合同的解除是劳动合同从订立到履行的一个可预见的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。

法定解除是指依据国家法律、法规或合同规定可以解除劳动合同的情形。未经双方一致同意，合同的效力可以自然终止，也可以单方提前终止。解除协议是指劳动合同双方在完全自愿的情况下，基于某种原因，经双方协商一致，提前解除劳动合同的效果。

劳动合同的解除是劳动合同从订立到履行的一个可预见的中间环节。依法解除劳动合同是维护劳动合同双方合法权益的重要保障。

1.被终止的劳动合同是依法成立的有效劳动合同

2.劳动合同的解除，必须在被解除的劳动合同依法生效后、完全履行前进行。

3.用人单位和劳动者都有权依法要求解除劳动合同。

4.用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，不受劳动合同约定的解除条件的限制。

经济补偿的具体计算方法

经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，发给劳动者半个月工资的经济补偿金