来源:劳动合同作者：admin 时间：2020-04-07 16:50:03浏览98次
劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。
对于旷工几天可以解除劳动合同的问题，法律没有明确规定，各单位根据自己的实际情况自行决定。
根据《劳动合同法》第39条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条**款**项规定的情形，劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第39条员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)证明在试用期内不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六条**款**项规定的情形，劳动合同无效。
(六)被依法追究刑事责任的。