证明存在劳动关系证据,证明存在劳动关系要收集的证据

劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接证据。

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《劳动合同法》出台后，不与工人签订劳动合同的雇主的法律责任也增加了很多。

然而，在现实中，一方面，一些劳动力流动性大的企业(如建筑企业和加工企业)仍然不与劳动者签订劳动合同。

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另一方面，虽然许多企业与工人签订劳动合同，但他们并不依法向工人提供劳动合同文本。所有这些都导致一旦发生劳动争议，劳动者必须首先收集证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

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然而，由于过去工人的风险防范意识薄弱，当他们想在纠纷真正发生后收集和修正证据时，许多可用作证据的材料已经消失或已经落入雇主手中。工人不能证明他们与雇主的劳动关系，所有劳动争议仲裁请求都不能讨论。因此，职业劳动争议律师认为，如果没有劳动合同作为证据，劳动者必须提交其他有效材料作为证据，证明与用人单位存在劳动关系。

首先，工人和雇主在建立劳动关系时可以参考的证据。

(1)工资支付凭证或记录(员工工资名册)和支付各种社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；

(三)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“登记表”等招聘记录；

(4)出勤记录；

(五)其他劳动者的证言。其中，第(一)、(三)、(四)项相关证明由用人单位承担举证责任。

因此，工人可以通过收集这些法律证据材料来证明劳动关系的存在。应该指出的是，当工人收集“其他工人的证词”时，前提是能够证明其他工人与雇主有劳动关系，然后让这些工人出具证人证词来证明他们与雇主有劳动关系。

第二，与上述五项有关或相似的材料也可以作为证明劳动关系的证据

例如， (1)医疗保险手册； (二)暂住证； (三)印有单位名称的工作服； (四)劳动者姓名和用人单位公章等文件。这些材料的共同特征是，通过一个真实的载体，劳动者与雇主之间的联系得以确立，雇主不能或难以用相反的证据推翻该证明的证据效力。但需要注意的是，所列事项不是规范性法律文件规定的确定劳动关系的证明材料，因此劳动争议处理机构不得单独或合并使用这些材料作为确认劳动关系存在的证据，这就要求这些材料与其他材料一起作为证据使用。

第三，在现实中，许多工人会以电话录音的形式获取他们想要证明的各种内容，包括确认劳动关系。

电话录音的好处是，另一方当事人可以在不知情的情况下发布有利于劳动者的信息，电话录音获得的视听证据一般不会被排除在非法证据之外。然而，作为视听材料的证据，电话录音也有其缺陷：

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