来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-07-27 08:00:09浏览136次
众所周知，在中国许多经济类型的刑事案件中，涉案金额往往决定着对犯罪嫌疑人的处罚力度。事实上，在许多金钱纠纷案件中，都有类似的制度，那么如何处理拖欠10多万农民工工资的问题呢？本网站已经整理了相关内容，希望对您有所帮助。拖欠农民工工资10万以上怎么处理
如果雇主拖欠劳动者的工资，劳动者可以通过三种方式要求支付工资：
1、职工可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方法简单。缺点：各地的执法力度可能不是很强；
2.你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你可以要求支付两倍于没有签订的劳动合同的工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资，也可以要求经济补偿。优点：除了工资，你还可以提倡经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是一个劳动诉讼，程序有点多，需要专业指导。
3.如果有欠条，你可以直接向法院提起诉讼，要求支付欠条中的工资金额。
拖欠农民工工资治理举措
掌握立法。有关部门抓紧制定专项法律法规，规范企业工资支付行为，加大对企业拖欠工资违法行为的查处力度。
把握实施。保障农民工工资支付的评估正在进行中。评估分为三个阶段：省级自查、交叉检查和综合评估。根据各省对欠费的处理和支持情况，分为三级：一级、二级和三级，由部际联络会议召集人约谈被评为三级的省人民政府负责人，并提交整改措施。
掌握治理。针对拖欠工资的“重灾区”，在工程建设领域，行业主管部门将牵头研究完善政策措施，规范工程建设领域的市场秩序，加快实施建设过程中的支付担保和结算。进一步加强对挂靠承包、非法分包、转包等市场秩序突出问题的治理，加快建筑用工制度改革，逐步实现建筑工人的公司化和专业化管理，从源头上解决拖欠工资问题。
掌握系统。督促建筑工程领域施工企业依法与农民工签订劳动合同，全面推行农民工实名制管理，实行“黑名单”制度。
把握执法。一方面，要采取多种措施畅通农民工维权渠道，另一方面，要加强对农民工工资支付的日常监管。同时，要严格执行相关制度，特别是完善行政执法与刑事司法的衔接机制，严厉打击恶意拖欠工资的犯罪行为。
事实上，从以上分析中，我们可以看到，中国的大多数劳动争议，无论涉案金额大小，一般都是以类似的方式处理，而最有效的方式无疑是选择起诉的方式。当然，建议联系律师。还为律师提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。