劳动争议的范围包括,劳动争议的基本范围

由于我国人口众多，管理难度大，当劳动者在劳动过程中遇到一些纠纷时，很多人选择通过法律途径解决。当他们遇到劳动争议时，他们应该知道劳动争议的基本范围是什么。今天，1.劳动争议的范围是什么

不同的国家有不同的规定。

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动争议的范围是：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

6.法律法规规定的其他劳动争议。

第二，劳动争议的管辖原则是什么

1.属地管辖权

也称区域管辖权，是以行政区域为标准来确定劳动仲裁的管辖权，而区域管辖权又分为三种类型：

(1)一般属地管辖权。根据劳动争议发生的行政区域来确定案件的管辖权是最常见的方式。

(2)特别属地管辖权。法律法规明确规定，当事人之间的劳动争议由当地劳动争议仲裁委员会管辖。

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发生劳动争议的企业和职工不在仲裁委员会管辖范围内的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

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(3)专属管辖权。法律法规规定某些劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖。例如，在中国境外履行劳动合同产生的劳动争议只能由合同履行地的仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市级劳动仲裁委员会管辖。

2.级别管辖

指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)级劳动仲裁委员会管辖本地区的普通劳动争议；市劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市的重大劳动争议。

3.移交管辖

指劳动仲裁委员会受理的无管辖权或不便管理的劳动争议案件，移交给有权利或方便审理的劳动委员会。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为必要时，可以将集体劳动争议案件提交上级劳动仲裁委员会处理。

4.指定管辖区

指两个劳动仲裁委员会对案件管辖权的争议，应提交共同的上级劳动行政部门协商解决，并由上级部门指定管辖。

5、外国管辖权

《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，在中华人民共和国领域内无住所的被告因合同纠纷或其他产权纠纷被提起诉讼，在中华人民共和国领域内签订或履行合同的，可由签订和履行合同的人民法院管辖。因此，如果中国公民与境外企业签订的劳动(工作)合同在中国境内履行，因履行劳动(工作)合同发生的劳动争议，可由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第4款的精神受理。

在此，提醒我们，当劳动争议发生时，我们必须积极收集证据，并提交给执法部门，以保护工人的权利。关于劳动争议的相关问题，您可以咨询专业律师。

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