来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-08-03 09:05:03浏览126次
当今社会，各种劳动合同问题层出不穷。当我们面临各种劳动合同事件时，如果我们不了解相关的法律法规，我们的权益就会受到损害。那么，面对劳动仲裁中举证时限的问题，我们该怎么办呢？以下信息由总结。
论举证期限的长短。由于劳动仲裁争议没有明确的规定，各地劳动仲裁委员会在劳动争议仲裁案件中的做法不一致。一些仲裁委员会规定，证据材料可以在开庭前提交，而另一些仲裁委员会规定，证据材料最迟应在开庭前一天提交。有些在听证会后提交仲裁委员会接受。
如何确定举证期限的届满时间，是关系到仲裁庭是否决定组织双方当事人提交的证据进行质证的一个非常重要的环节。
根据《证据规定》的相关精神，在劳动仲裁争议方面，我们可以得出如下结论：精华阅读:哪些纠纷可以申请仲裁,哪些纠纷不能仲裁？
根据《中华人民共和国仲裁法》第3条和第77条，以下争议不能仲裁：1、婚姻、收养、监护、赡养、继承纠纷；2.依法应当由行政机关处理的行政争议；3.劳动争议；4.农业集体经济组织内部的农业合同纠纷。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流..点击阅读
1.仲裁庭在开庭前未组织当事人交换证据的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满日为准。
2.仲裁庭组织当事人交换证据的，交换证据的日期为证据失效的日期。
3.当事人申请延长举证期限，仲裁庭同意的，仲裁庭在开庭前未组织证据交换的，仲裁庭准予延长的期限届满日视为举证期限届满。
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仲裁庭在开庭前组织证据交换的，证据交换日为举证期限届满日。根据《证据规定》第33条第2款和第3款的规定，举证期限的确定有两种方式：一是根据当事人原则确定的举证期限；另一个是根据法院的权限确定的举证时限。
首先，让我们看看对抗制谈判中举证期限的确定。因为民法规定了平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和。如果双方同意不违反泛绿色规定和公共秩序及良好习惯，法律应优先于双方的协议。《证据规定》第三十三条第二款规定的举证期限，当事人可以约定，也可以由人民法院核准。由此可知，如果需要实质诉讼原则，必须是双方当事人协商一致的真实意思表示，并经人民法院认可，未经认可的举证期限无效。
其次，让我们看看依职权提供证据的时限。《证据规定》第三十三条第三款规定，人民法院指定的举证期限不得少于30日，自当事人收到受理案件通知书和应诉通知书之日起计算。
在这方面，人民法院根据其职权指定的举证期限并不是以当事人是否就举证期限达成一致意见为基础的，当事人是否自行协商举证期限并不影响法院根据其职权的指定。
因此，我们可以参考《证据规定》在《劳动仲裁法》中规定举证时限的做法。因为劳动法律关系也是平等主体之间的法律关系，工人与雇主之间关系的特殊性只体现在管理和被管理劳动关系的过程中。因此，举证期限可以由双方协商并经仲裁庭批准，也可以由仲裁庭直接指定举证期限。
举证期限届满的法律后果
(一)仲裁庭将不组织对当事人在期限后提交的证据材料进行质证，除非对方当事人同意质证或者当事人在期限后提供的证据材料足以影响案件的公正处理
随着新仲裁法缩短了仲裁庭审理案件的时间，许多地方的规定也缩短了劳动争议的举证期限。缩短举证时限，虽然在一定程度上是从保护劳动者切身利益的角度出发，但也是为了更好、更快地实现劳动者的权利。但是，在一定程度上，举证期限短导致双方没有足够的时间全面提交证据，从而侵犯了自己的权利，导致权利保护的不周到和不公平。