用人单位与劳动者可以约定,劳动者试用期如何约定

在招聘新员工时，许多雇主会有一个试用期，在此期间可以对员工进行检查，不符合工作要求的员工不能被录用。试用期是如何商定的？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。如何约定员工的试用期

《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。

劳动合同期限不满三个月，以完成一定任务为期限的，可以不约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。

相关知识：

试用期内如何约定员工的工资

《劳动合同法》第20条规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这篇文章是关于试用期工资的规定。

《劳动合同法》对劳动者在试用期待遇过低或得不到保障的问题做出了有针对性的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这是试用期工人工资的法定最低标准。要理解这篇文章，我们应该把握以下几点：

1.劳动者与用人单位订立劳动合同，双方在劳动合同中约定试用期工资的，约定的试用期工资高于本条规定的标准的，按照约定执行。

2、约定试用期工资应体现同工同酬的原则。

工人在试用期内提供的价值并不意味着必须低于正式工人的价值，因此不能理所当然地认为工人在试用期内的工资是最低标准，这不符合同工同酬的原则。

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这种理解也抑制了雇主的利益驱动，滥用试用期以方便使用廉价劳动力。同工同酬原则还体现在雇主必须在试用期内为工人支付社会保险，这是雇主的法律义务，为了降低企业成本，不能逃避。

3、劳动者在试用期内的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

(1)不得低于本单位同一岗位的最低工资；

(二)或者劳动合同约定工资的80%。

劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。

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