中介不让辞职可以报警吗,公司不让辞职可以报警吗

我向公司申请辞职，但我遇到了公司拒绝批准的情况。我相信许多工人在生活中也遇到过类似的情况。

面对公司拒绝辞职的局面，许多工人想在没有解决办法时报警。那么，如果公司拒绝辞职，能报警吗？网站编辑介绍了相关内容。如果公司拒绝辞职，可以报警吗？报警是没有用的。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

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一、有三种情况下，个人提议离开：

1.雇主有38篇文章。

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如何委托他人参与仲裁劳动争议的当事人，无论是企业还是职工，都可以委托一至二名律师或者其他人参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。委托书应当载明委托事项和权限。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项在仲裁委员会的办公室里，有一份专门的代理“委托书”。委托人为单位的，应写明单位全称并加盖公章；客户是个人..点击阅读

劳动者以书面形式提出终止劳动关系后，可以不经用人单位同意立即离职，并可以要求支付剩余工资和经济补偿金(每工作一年支付一个月的工资)以及办理离职手续等。

2.雇主没有提出提前30天离开公司，雇主也没有第《中华人民共和国劳动合同法》 38条。这名员工在直接递交辞职信后离开了。此时，你触犯了法律，雇主可以要求雇员承担给雇主造成的直接经济损失和招聘工人的费用。

3.根据第《劳动合同法》 37条，工人可以提前30天以书面形式离开，无需雇主批准。其中，试用期提前3天以书面形式提出；雇主有义务支付工资并办理辞职手续。

二、职工可以通过快递或挂号信向用人单位发出终止劳动关系的通知(即流行的辞职信、辞职报告)，以利于证据的保留。用人单位不支付劳动者工资或者不为劳动者办理辞职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁；

三。相关法律依据：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订条件，劳动者不同意续订的除外；

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