劳动争议调解委员会调解书,劳动争议调解书要经法院确认

发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，或者要求工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。该协议是调解文件，因此如何实现有效性将与进行讨论。

劳动争议调解应当经法院确认

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第4条；

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

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案件：李女士与所在单位在第三方调解下达成调解协议。李女士到司法厅咨询。调解协议是否具有法律效力，能否得到相关部门的确认？

答：根据最高人民法院日前公布的《关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》，第一次明确了当事人达成调解协议后，如果认为有必要进行司法确认，可以就近申请确认。根据该规定，当事人申请确认调解协议的，由主持调解的人民调解委员会所在地的基层法院或者其派出法院管辖。

法院收到司法确认申请后，应当在三日内决定是否受理。

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如果双方同时向法院申请司法确认，法院可以立即受理并决定是否确认。

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人民调解与协会调解签订的调解协议等同于法院的裁决，经法院司法确认后具有法律效力。