来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-08-17 09:10:02浏览89次
根据中国劳动法的规定，劳动者有一定的权利，而劳动者最基本的权利是获得劳动报酬，雇主不能无故拖延劳动者的劳动报酬。
根据我国有关法律，用人单位不得随意克扣劳动者工资，法律规定了克扣劳动者工资的情形。如果桌子太乱，扣工资是不合法的。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。
第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。根据我国的有关法律，雇主不能随意扣除工人的工资。法律规定了可以扣除工人工资的情况。如果桌子太乱，扣工资是不合法的。需要法律帮助的读者欢迎到寻求法律建议。