劳动争议时效最新规定,劳动争议按照不同标准可划分为哪几种

根据不同的标准，劳动争议可以分为以下几类：

1.根据劳动争议当事人的数量，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个体劳动争议是个体劳动者与用人单位之间的劳动争议。集体劳动争议是指劳动者一方有三人以上且有共同原因的劳动争议。

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申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1.员工的姓名、性别、年龄、职业、工作指令和住所，工作指令的名称和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务；2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、..点击阅读

2.根据劳动争议的内容，可以分为：因履行劳动合同而产生的争议；因履行集体合同而产生的争议；因雇员被解雇、开除、解雇、辞职和自动辞职而产生的争议；因执行国家有关工作时间、休息休假、工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定而发生的争议。

3.根据当事人的国籍不同，可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。

国内劳动争议是指中国用人单位与中国籍劳动者之间的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括在境外设立的中国机构与派驻该机构工作的中国人员之间的劳动争议，以及外商投资企业的用人单位与劳动者之间的劳动争议。

综上所述，对劳动争议的分类已经有了一些认识和安排。你可以仔细阅读这篇文章，并根据自己的实际情况做出明智的决定和治疗。如果有任何你不明白的或有任何其他法律问题，你可以来。专业律师会回答你的问题，这肯定会完美地解决你的问题。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。

他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。

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