来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-08-24 22:05:02浏览57次
法律要点：根据《劳动合同法》第39条，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，对于在试用期内不符合就业条件的工人，必须满足这三个条件： 第一，必须有明确的就业条件，必须由雇主通知工人；二是评估劳动者在试用期内的工作情况，确认其是否符合用人单位的录用条件，这就要求用人单位提供充分有效的证据； 第三，以“不符合录用条件”为由终止劳动合同，必须在试用期内进行。此后，即使雇员在试用期内未能通过考试，雇主也不能以此为由终止与雇员的劳动合同。