进城务工人员如何界定,进城务工人员需知的法律常识

在城市工作的朋友去了城市后如何找到工作？在找工作的过程中我应该注意什么？尹律师专门为您介绍劳动合同的内容、劳动合同的签订以及劳动者如何通过签订合法的劳动合同更好地维护自己的合法权益。1.农民工通过职业介绍机构找工作时应该注意哪些问题？

农民工通过职业介绍机构找工作时，应注意职业介绍机构是否有劳动部门颁发的许可证、企业营业执照或事业单位执照，还要注意职业介绍机构的服务项目、收费标准和联系方式。

2.有哪些类型的职业介绍所？

目前，我国职业介绍机构主要有三种形式：一是劳动和社会保障部门经营的职业介绍机构；二是非劳动和社会保障部门开办的职业介绍机构，如其他政府部门、社会团体、企事业单位等。 第三，个体公民经营的职业介绍机构。

3.农民工找到雇主后应该注意哪些问题？

农民工应当知道用人单位是否是经工商登记注册的合法企业，用人单位的生产经营行为是否合法。同时，应与用人单位签订书面劳动合同，并在合同中约定与用人单位约定的条件。

4.签订的劳动合同必须包括哪些条款？

劳动合同是劳动者和用人单位之间建立劳动关系并确定双方权利和义务的协议。

劳动合同必须明确规定劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等条款。此外，雇主和雇员可以就共同关心的其他事项进行谈判并达成一致，如服务期、福利、违约赔偿金和赔偿条款等。不违反相关法律法规。

基本养老、基本医疗和工伤等社会保险是国家强制规定的，任何单位都必须参加。

因此，即使劳动合同中没有约定，劳动者仍然依法享有这些劳动保障权利。

推荐阅读:申请劳动仲裁的劳动争议,劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同劳动争议标的

5.劳动合同应当以何种形式订立？

劳动合同应当以书面形式订立。书面合同严肃认真，便于双方履行和有关部门监督检查劳动合同的履行情况。一旦发生劳动争议，可以记录在案，以维护双方的合法权益。

兼职人员，劳动合同期限不满一个月的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但是，劳动者提出订立书面合同的，应当以书面形式订立。

兼职工作是指同一雇主的工人平均每天工作时间不超过5小时，每周累计工作时间不超过30小时的就业形式。

6、短期就业不能签订劳动合同吗？

劳动合同全面实施后，过去的临时工与正式工相比并不存在。

短期聘用仍需与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，但劳动合同期限可以缩短或根据工作任务的期限确定。

为了保护农民工的合法权益，有必要与用人单位签订劳动合同，并尽量签订书面劳动合同。

7.如果没有签订劳动合同，工人应该采取什么措施来保护他们的权益？

未签订劳动合同的，劳动者应当注意保存工作记录、工资收据以及用人单位出具的能够证明与用人单位存在事实劳动关系的其他书面材料。劳动者在发生劳动争议时，应当保持联系，互相作证。如有必要，你也可以要求劳动部门处理。