申请劳动仲裁的劳动争议,劳动仲裁与劳动争议诉讼的异同劳动争议标的

违约金分为法定违约金和约定违约金，那么什么是法定违约金，什么是约定违约金，违约金的责任应该如何承担？下面将为您逐一解释：

所谓劳动仲裁诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼，是解决劳动争议的两种特殊法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求，对劳动争议的事实和责任做出判决和裁定，并对当事人具有法律约束力的劳动争议解决方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定提起的劳动争议案件，按照法定程序进行审理和裁决，并对当事人强制执行的劳动争议解决方式。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即审前仲裁制度。劳动争议当事人必须先将争议提交劳动仲裁机构仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服，应在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。如果不经仲裁直接向人民法院提起诉讼，人民法院将不受理。收到仲裁裁决后，当事人在15日内未提起诉讼的，裁决具有法律效力，当事人应当履行裁决，否则对方当事人可以申请人民法院强制执行；15日内提起诉讼的，仲裁裁决不具有法律效力，人民法院应当对劳动争议进行全面审理，不受已完成仲裁的影响。劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的区别：不同性质的劳动争议仲裁具有行政性和公正性的双重特征。行政性是指仲裁机构为劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成，即该机构由三方组成，在原则、政策和法规上受劳动行政部门领导。司法性是指劳动争议仲裁具有一定的裁决权，如果当事人在法定期限内不提起诉讼，仲裁机构的裁决将产生法律效力。劳动争议完全是司法性质的，具有最终的司法管辖权。根据劳动争议的不同，仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。劳动争议仲裁的原则与不同的原则是：调解优先原则；少数服从多数原则；及时性原则。

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劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据；以法律为准绳。

不同程序的劳动争议仲裁只有一审。仲裁裁决作出并送达后，仲裁程序将终止。当事人对裁决不服的，不能向上一级仲裁机构申请，只能向人民法院提起诉讼，进入诉讼程序。劳动争议诉讼有二审。当事人对一审判决不服的，可以向上一级法院上诉。二审法院应当对一审法院判决认定的事实和适用的法律进行全面审查。不同劳动争议的仲裁期限从立案之日起计算。如果案情复杂，需要延期的，经批准后的最长期限可以延长。 第一审劳动争议诉讼的审理期限为立案之日起六个月，经院长批准可以延长六个月。简易程序持续三个月，二审的审理期限为立案之日起三个月，可以延长至批准之日。不同效力的劳动争议仲裁裁决作出后，当事人自收到裁决书之日起15日内未提起诉讼的，该裁决具有法律效力。但是，当事人在此期间向法院提起诉讼的，仲裁裁决不具有法律效力，争议案件的法院应当审理完毕

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