劳动监察vs劳动仲裁,劳动监察和劳动争议有什么区别

当你去公司工作时，你可以和雇主通过劳动仲裁。汇报后，劳动监察部门会过来了解情况。劳动监察和劳动争议的具体区别是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的理解相关的法律知识，网编辑了以下内容，希望对大家有所帮助。劳动监察和劳动争议有什么区别

首先，执法主体不同：劳动监察的主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实施行政执法；劳动仲裁的执法主体是——劳动争议仲裁委员会，这是根据国家劳动立法设立的一个专门机构。

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仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位的代表组成。

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第二，法律行为不同：劳动监察属于行政执法，是劳动行政部门的具体行政行为使劳动监察发挥作用；劳动仲裁是一种准司法活动，其裁决属于国家授权的仲裁机构对劳动关系双方具有约束力的行为。

第三，工作职责不同：劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，并根据法定的管理权限主动进行，无需相关人员提出要求；劳动仲裁机构受理劳动关系当事人投诉的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会只有在申请仲裁后才能受理，否则，仲裁部门不会主动介入。

第四，法律地位不同：在劳动监察过程中，劳动行政部门与受监督检查的单位和个人之间存在行政关系；在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构都是一种“中间人”，不是作为一方，而是作为“第三方”。

以上内容是相关答案。

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申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1.员工的姓名、性别、年龄、职业、工作指令和住所，工作指令的名称和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务；2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、..点击阅读

劳动监察与劳动争议是截然不同的，在主体资格、法律行为和工作职责上存在巨大差异。

这次劳动检查是你自己主动进行的，没有相关人员的要求。如果您有其他法律问题，可以咨询相关律师。