在合同期内被辞退怎么赔偿,女职工怀孕被辞退,无故开除怎样维权

中国的《劳动合同法》已经制定了第三期女职工保护条例。一般来说，雇主不允许解雇怀孕、分娩和哺乳期间的女雇员。

然而，在现实生活中，仍然存在雇主非法解雇怀孕女工的现象。那么，如果女工因怀孕而被解雇，她们如何捍卫自己的权利呢？让我们用来看看。女工怀孕时会被解雇。当他们被无故解雇时，如何捍卫自己的权利

《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。

《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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一、听证会的准备职员：1.查明当事人、代理人和其他仲裁参与人是否在场。2、宣布仲裁庭纪律：(一)遵守仲裁庭的秩序，在法庭上保持肃静。禁止吸烟，禁止喧哗，禁止喧哗。未经仲裁庭许可，不得进行录音、录像、摄影等妨碍庭审的活动。(2)在陈述事实和辩论问题时，双方及其代理人必须在首席仲裁员的主持下集中讨论争议的要点，未经首席仲裁员许可不得发言。说话要现实、文..点击阅读

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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情况

周女士被一家人力公司派到一家通信公司，后来担任了程序控制室的主任，负责该室工作人员的考勤。2014年3月6日，通信公司会议要求怀孕员工出示出生证明或申请辞职。此时，周女士正巧怀孕，但并未向公司提交出生证。

3月12日，公司副总裁胡某通过电话告诉周女士，如果她违反生育政策，公司将受到处罚，并上报省公司领导处理。3月17日，周女士到胡的办公室，就如何在不提供出生证明的情况下处理工作交换了意见，并拒绝主动辞职。

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一家劳务公司终止了与周女士的劳动合同，理由是她自3月13日以来已缺勤三天以上。

周女士在未申请劳动争议仲裁后，向法院起诉了人力资源公司和通信公司，要求赔偿非法终止劳动合同的损失，赔偿总额超过25万元。

庭审期间，劳动公司向法院提交了考勤单，周女士提供了3月13日与通信公司和陈某的办公室电话录音，以证明她没有旷工。

一审法院认定考勤单不真实，责令人力资源公司赔偿周女士非法解除劳动合同58000多元。两名被告提出上诉。

第三中级人民法院二审认为，考勤单显示周女士从3月12日至17日没有上班，但人力资源公司出具的终止派遣通知称周女士从3月13日开始没有上班，两者相互矛盾。考虑到3月15日和16日是周末，人力资源公司首先承认考勤单是补充，认定两家公司提交的考勤单不客观、不真实，无法证明周女士是否有旷工或旷工时间。根据周女士提交的全面召回报告，她在3月13日和17日仍在工作。

几天前，第三中级人民法院驳回上诉，维持原判。