来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-17 08:45:04浏览81次
第二十五条第二款规定：“劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动法》第39条第2款规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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法律咨询答复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当受理申请，并在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作决定的，申..点击阅读
首先，雇主可以在三种平行情况下终止劳动合同：
1 .职工严重违反纪律或用人单位的规章制度；
2 .职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3.工人被依法追究刑事责任。
二、确定是否构成严重违纪：
1.劳动合同中有约定或者用人单位规章制度有规定的，按照约定或者规定办理；
2.规章制度未规定涉及劳动纪律的某些事项、规定不明确、规定明显不合理或者规章制度无效等。
要注意区别对待不同行业、不同岗位持有的不同标准，并认真判断其价值；精华阅读:劳动争议诉讼时效规定,劳动争议时效延长至一年，逾期可起诉
新通过的《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议仲裁的期限，其第27条规定：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁..点击阅读
3.严重违反纪律不一定要求对雇主造成重大损害/不应该达到被追究刑事责任的标准。
一、深圳市劳动争议仲裁委员会受理的案件范围驻深圳的中央、省和外国城市单位；与市党政机关、行政机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动合同关系的；市属投资、建设、贸易控股公司、神野集团及其控股企业，以及注册资本在1000万元以..点击阅读
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