劳动纠纷律师费标准,2020企业常见劳动纠纷形式

没有哪个企业愿意遇到劳动争议，但是现在劳动争议还是越来越多。那么，劳动争议的常见形式是什么？接下来，一些常见的企业形式的劳动争议和其他相关知识汇编的小系列。请阅读它们！劳动争议是劳资矛盾上升到一定程度的表现，它直接反映了劳资之间的利益冲突。目前，企业与职工之间的劳动争议主要有以下几种形式：

一是劳动合同纠纷。

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的劳资纠纷均为劳动合同纠纷。

主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、兼职用工纠纷等。

二是劳动报酬争议。

主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中因劳动报酬发生的争议，如工资核算标准和支付方式、企业拖欠或非法克扣工资、未按约定支付佣金(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资的支付等。

第三，关于休息和休假的争议。

根据中国的《劳动法》条例，企业应履行保障工人休息权利的义务，包括：遵守法定工作日长度，保证工人每周休息日，遵守国家法定假日和带薪年假，保证工人生病和受伤期间的病假，保证女工的产假；

第四，关于社会保险的争议。

根据《劳动法》，用人单位应当依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。没有参加社会保险的人，特别是那些没有参加工伤保险的人，在大多数情况下，在工伤后会与雇主发生纠纷。

第五，违约责任之争。

《劳动合同法》中规定的违约限于两种类型： 第一，雇主对员工进行特殊培训后，员工在服务期内辞职； 第二，在竞业禁止期间，雇员违反了与雇主商定的竞业禁止条款。

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诉讼时效是指当事人请求法院保护其合同权利的法定期间。如果当事人在诉讼时效期间不向法院提起诉讼，他们将失去从法院获得合同权利保护的权利。仲裁时效是指当事人请求仲裁委员会仲裁的法定期限。如果当事人在仲裁期限内不请求仲裁委员会仲裁，他们将失去从仲裁委员会获得合同权利保护的权利。根据..点击阅读

在实践中，也存在用人单位一方违约需要向员工支付经济补偿标准的争议，以及员工或用人单位因过错给对方造成损失并承担赔偿责任标准的争议。