来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-21 11:45:03浏览145次
与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务。劳动者上岗后，用人单位需要及时与劳动者签订劳动合同，明确劳动关系双方的权利和义务。那么，你想在上班的第一天和我签劳动合同吗？下面，网站编辑会给你一个详细的介绍。你想在第一天上班就签劳动合同吗
《劳动合同法》第10条规定：“如已建立劳动关系，同时未签订书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如果不签订劳动合同，对用人单位来说有许多法律隐患和风险：
1.未能签订合同并不能免除雇主为其雇员支付各种社会保险费的义务。
根据该法，只要用人单位发生雇佣行为并与员工形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工也将享有劳动法规定的所有权利，单位也承担劳动法规定的所有义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是雇主不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或终止事实劳动关系(辞退职工)需依法支付经济补偿金。
根据法律规定，双方未签订书面劳动合同的，用人单位终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，应当支付额外的经济补偿金。但是，如果签订了劳动合同，当劳动合同期满，用人单位与劳动者解除劳动合同时，不需要经济补偿。
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三、单位终止或解除事实劳动关系(辞退职工)造成失业的，可能需要赔偿失业损失。
因单位未依法为职工缴纳失业保险费，职工被辞退后不能领取失业保险金的，职工可以依法向用人单位要求赔偿。
四、员工可以随时解除劳动合同，并且不承担任何违约责任或赔偿责任
如双方签订劳动合同，员工如需提前终止劳动合同，必须提前30天书面通知单位。否则，将非法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。
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如果劳动合同中规定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以要求员工承担违约责任(如违约金等)。)。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，而且也不需要为单位承担违约责任或赔偿。五、本单位不得以不合格的试用期辞退员工。
《劳动法》规定，劳动合同可以规定试用期(最长6个月)。试用期内员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金。
但是，如果没有签订劳动合同，就没有试用期(因为口头约定的试用期是无效的)。虽然单位可以辞退员工，但要依法支付经济补偿金。未依法支付经济补偿的，应当支付额外的经济补偿。六、不签订劳动合同不利于商业秘密的保护。
商业秘密的构成要素之一是单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施。但是，在劳动合同中规定保密条款或签订专门的保密协议是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果没有签订保密条款或保密协议，并且明确规定了保密的范围和法律责任，单位将很难证明哪些是商业秘密，是否已经采取保密措施