来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-21 22:10:04浏览150次
工作时间是一项非常重要的工作内容，根据中国劳动法的规定，工人每天的工作时间不应超过8小时。这项协议的目的是保护工人充分休息的权利。我们应该同意缩短工作时间吗？以下网页将为读者提供相关知识的答案。缩短工作时间需要审批吗
劳动法规定了工人的工作时间。用人单位未按照劳动法安排劳动者工作的，必须经劳动部门审批，增加工作时间需要审批，缩短工作时间不需要审批。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他作息办法。
单位能否延长工作时间
根据国家规定，用人单位应当延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证被雇佣者健康的情况下，每天工作时间不得超过3小时，每月累计工作时间不得超过36小时。如果超过这个限度，就是违法的，应该承担相应的法律责任。
但是，当出现可能危及国家、集体和人民生命和财产安全的紧急情况时，雇主可以直接决定延长工作时间，延长的范围根据需要确定，没有限制，也没有必要与工会和雇员谈判。这些情况是：
(一)自然灾害、事故或其他原因，如地震、洪水、紧急救援、交通事故等；
(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障，必须及时修复，如水管、污水管、燃气管泄漏或堵塞；
(三)法律、行政法规规定的其他情形。例如，国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》规定的其他情形是：法定节假日期间不得中断工作，必须连续生产、运输或者营业；设备保修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行；为了完成国防应急生产任务；为了完成国家交办的其他紧急生产任务。
上述知识是边肖对相关法律问题的回答。
劳动法对工人的工作时间有规定。用人单位未按照劳动法规定的时间安排劳动者工作的，必须经劳动部门批准，增加工作时间需要批准，缩短工作时间不需要批准。欢迎需要法律帮助的读者到进行法律咨询。